公司让员工签承诺书，不签不让上班，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、变更、解除等应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司要求员工签署承诺书，本质上是对劳动合同内容的一种变更或补充，这应当基于双方的平等协商和自愿签署。
   • 如果公司强制要求员工签署承诺书，并以不签就不让上班作为威胁，这违反了劳动合同法的平等自愿原则，员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从承诺书内容的合法性来看：

   • 承诺书的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。如果承诺书的内容存在违法或不合理之处，员工有权拒绝签署。
   • 例如，如果承诺书要求员工放弃某些法定权益，如加班费、社会保险等，这样的承诺书是无效的，员工无需签署。

3. 从公司管理权限的角度来看：

   • 公司虽然有权制定规章制度和管理员工，但这种管理权限必须在法律允许的范围内行使。公司不能以不签承诺书就不让上班的方式，剥夺员工的劳动权利。
   • 如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以依法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议：

• 如果你遇到公司强制要求签署承诺书的情况，首先应当仔细审查承诺书的内容，确保其合法且合理。
• 如果承诺书内容存在问题，或者你感到被迫签署，你有权拒绝签署，并向公司说明理由。
• 如果公司因此采取不让你上班等不当措施，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司因员工拒绝签署承诺书而解除劳动合同，公司可能面临支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。
• 同时，公司还可能因违反劳动合同法等相关法律法规，受到劳动监察部门的处罚。

总之，公司让员工签承诺书，不签不让上班的做法是不合法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。