面对公司降岗降薪的情况，您有权拒绝并应依法维护自身权益，具体建议如下：
一、法律层面的分析
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。公司未经您同意，单方面降岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
变更劳动合同需协商：
- 劳动合同的变更，包括岗位和薪资的调整，必须经双方协商一致，并以书面形式确定。公司若未与您进行有效协商，擅自降岗降薪，您有权拒绝。
二、应对策略与建议
明确表达拒绝态度：
- 您可以通过书面形式（如邮件、信函）向公司明确表达您对降岗降薪决定的拒绝态度，并说明拒绝的理由，包括法律依据和您个人的工作表现与价值。
与公司进行协商：
- 在表达拒绝的同时，您可以提出与公司进行进一步协商的建议，探讨是否有其他替代方案或解决方案，如提高工作效率、承担额外任务等，以维护双方的利益和关系。
保留证据，准备维权：
- 在协商过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、薪资记录、降岗降薪通知等，以备不时之需。若公司执意实施降岗降薪且拒绝协商，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、可能面临的法律后果与风险提示
若公司违法降岗降薪：
- 若公司未经您同意擅自降岗降薪，且您能够提供充分证据证明公司的违法行为，那么您有权要求公司恢复原岗位和薪资，并可能获得相应的经济补偿。
若您选择接受降岗降薪：
- 若您选择接受公司的降岗降薪决定，那么这将视为您对劳动合同的变更达成了一致意见。但请注意，一旦接受，未来若想再主张恢复原岗位和薪资，可能会面临一定的法律障碍。
维权过程中的注意事项：
- 在维权过程中，您应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯公司权益的行为。同时，您应积极配合劳动监察部门或劳动仲裁机构的调查和调解工作，以维护自己的合法权益。
四、具体行动建议
- 撰写书面拒绝函：
尊敬的[领导/人力资源部门]：
在收到公司关于降岗降薪的通知后，我经过慎重考虑，对此次未经协商的决定表示无法接受。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订即对双方产生法律约束力，未经协商一致不得擅自变更。我自入职以来始终认真履行工作职责，取得了显著的工作成果，当前的岗位和薪资水平是对我工作能力和贡献的公平反映。因此，我无法接受公司单方面的降岗降薪决定。
我建议双方能够就此事进行进一步的沟通，探讨是否有其他替代方案或解决方案。若公司执意实施降岗降薪且拒绝协商，我将不得不保留通过法律途径维护自身权益的权利。
期待公司的积极回复，并希望在[明确的时间节点]前能够得到公司的正式回应。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
与公司进行面谈：
- 在发送书面拒绝函后，您可以主动提出与公司进行面谈，以更直接地表达您的立场和诉求，并探讨可能的解决方案。
寻求专业法律帮助：
- 若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司的降岗降薪决定，您应明确表达拒绝态度，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。