判处缓刑的人员是否会被开除公职，这主要取决于其工作单位、工作性质以及具体的法律规定，并没有一个绝对的答案。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员

   • 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，将给予开除处分。这意味着，公务员一旦被判处缓刑，其公职将会被开除，这是法律规定的必然结果。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚（含缓刑）的，可能会面临降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚（缓刑属于此范畴），则通常给予开除处分。不过，实际处理时也会结合单位内部规定和犯罪情节综合判定，但总体来说，开除的风险较高。
   • 国有企业员工：国有企业一般会参照相关法律法规及企业规章制度处理。通常情况下，涉及刑事犯罪（包括缓刑）的员工很可能会被解除劳动合同，即开除。但不同企业的执行尺度可能有所差异，具体还需看企业内部的规章制度。

2. 普通企业员工

   • 对于普通企业员工而言，是否会被开除主要取决于劳动合同的约定以及企业自身的规章制度。如果企业规章制度明确将员工被追究刑事责任（含缓刑）作为解除劳动合同的情形，那么企业有权开除该员工。如果企业没有此类规定或规定不明确，企业可能选择保留员工工作，但这种情况相对较少，因为企业通常会考虑自身的形象和风险控制。

3. 个体经营者或自由职业者

   • 对于个体经营者或自由职业者而言，不存在被单位开除的问题。然而，刑事判决可能对其经营活动或职业形象产生负面影响，如影响商业合作机会、客户信任度等。

4. 缓刑期间的权利与限制

   • 缓刑是刑事处罚的一种执行方式，并不意味着失去所有权利和自由，包括工作的权利。在缓刑期间，只要遵守相关规定，没有再次违法犯罪，工作通常可以保留。但可能会面临一些工作上的限制和不便，如需定期向单位报告情况、接受监督和管理；在某些情况下，可能无法担任重要职务或参与敏感工作项目。

总结与建议： 判处缓刑是否会开除工作并没有绝对答案，而是受到多种因素的影响。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解权益和义务，并根据具体情况做出合理应对。同时，也提醒大家要时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求，以免因违法行为而失去宝贵的工作机会。