申请劳动仲裁索要拖欠工资和经济补偿，你需要准备以下材料：
一、基础材料
劳动仲裁申请书（至少2份）：
- 需详细写明申请人与被申请人的基本信息（姓名、性别、地址、联系方式等）、仲裁请求（如支付拖欠工资的具体金额、经济补偿金数额及计算依据）、事实和理由（阐述工资被拖欠的详细情况、用人单位违法行为及法律依据）。
- 格式应规范，使用A4纸打印，字体清晰，由申请人本人签名或盖章确认。
身份证明材料：
- 提供有效的居民身份证原件及复印件，复印件应清晰可辨，与原件一致。若委托代理人参与仲裁，还需提交代理人的身份证明及授权委托书，明确委托事项和代理权限。
被申请人信息材料：
- 用人单位的工商登记信息，包含统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名等关键信息，可通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询并打印。若用人单位是个体工商户，则需提供营业执照副本复印件或相关登记信息。
二、劳动关系证明材料
直接证据：
- 劳动合同原件及复印件（最直接、最有力的证据），应包含工作岗位、工作时间、劳动报酬等关键条款。
间接证据（若无劳动合同）：
- 工资支付记录，如银行工资流水明细清单（需显示工资发放的交易记录，并加盖银行印章）、工资条等。
- 社保缴纳记录，通过社保部门打印的缴费明细。
- 公司发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录。
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等。
- 同事证言（虽证明效力较弱，但可作为辅助证据，证人需出庭作证）。
三、拖欠工资及经济补偿相关证据
拖欠工资证明：
- 工资欠条原件及复印件，欠条应写明欠款金额、原因、还款日期，并由用人单位法定代表人或负责人签字确认，加盖单位公章。
- 工资发放记录对比，显示以往正常工资发放与拖欠期间的异常。
- 催讨工资记录，如通话录音、短信、微信聊天记录等，证明曾向用人单位主张过支付拖欠工资的权利。
经济补偿金诉求合理证明：
- 解除或终止劳动合同的证明，如解除劳动合同通知书、辞退信等。
- 用人单位违法行为的证据，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保的记录等。
- 工作年限证明，通过劳动合同、入职登记表、离职证明等材料证明工作年限（经济补偿金的计算与工作年限紧密相关）。
- 工资收入证明，提供工资条、银行工资流水、工资签收单等，用于确定月工资标准（这是计算经济补偿金的基础）。
四、其他材料
证据清单：
- 将所有证据材料进行整理，按顺序编号，并制作证据清单，一式两份，一份随证据材料一并提交，一份自行留存。证据清单应注明名称、来源、证明内容、页数等信息。
送达地址确认书：
- 用于确认接收仲裁文书的地址和联系方式，确保仲裁程序的顺利进行。需准确填写送达地址和联系电话。
特别提示
- 在准备证据材料时，务必确保其真实性、合法性和关联性。虚假材料可能导致仲裁申请被驳回，甚至承担法律责任。
- 若仲裁裁决已生效，而用人单位仍不履行支付工资或经济补偿金的义务，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以保障你的合法权益。
示例说明：
假设你因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，除了上述基础材料外，你还需要提供工资欠条（证明拖欠金额）、银行工资流水（证明以往工资发放情况）、催讨工资的聊天记录（证明你曾主张权利）等作为拖欠工资的证明。同时，若你因用人单位违法行为而解除劳动合同并要求经济补偿金，你还需要提供解除劳动合同通知书、用人单位违法行为的证据（如未支付工资的记录）、工作年限证明（如劳动合同或入职登记表）以及工资收入证明（如工资条或银行流水）等。
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