申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资，需要准备以下关键材料，我将按重要性和逻辑顺序为您梳理：

1. 劳动关系证明材料（核心证据）

• 劳动合同（最直接证明劳动关系）
• 工资条/银行流水（显示工资发放记录，需体现用人单位账户）
• 工作证/工牌/考勤记录（电子考勤需打印并由单位盖章）
• 社保缴纳记录（可证明存在事实劳动关系）
• 同事证言（需附证人身份证复印件及联系方式）

1. 拖欠工资证明材料（直接证据）

• 用人单位出具的欠薪证明（需加盖公章）
• 工资条显示未发放月份的记录
• 银行流水显示工资停发记录
• 与单位负责人沟通欠薪的录音/聊天记录（需显示对方身份）
• 劳动监察部门投诉回执（如有）

1. 主体资格证明

• 申请人身份证复印件（正反面）
• 用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统打印）

1. 仲裁申请书（需按格式填写）

• 明确写明：
  • 双方基本信息
  • 仲裁请求（具体拖欠金额及计算方式）
  • 事实与理由（简述入职时间、岗位、拖欠情况）
  • 证据清单（编号+名称+证明内容）

⚠️ 特别提醒：

1. 所有复印件需注明”与原件一致”并签名
2. 证据需按时间顺序或逻辑关系整理
3. 建议准备至少2份证据副本（仲裁委留存1份）
4. 若涉及加班费、年终奖等复杂计算，建议附计算明细表

典型案例参考： 曾有劳动者仅提供银行流水和微信聊天记录，成功证明用人单位连续3个月未发工资，最终获得全额支付及50%赔偿金。关键在于证据链的完整性。

建议行动：

1. 先收集现有证据材料
2. 按上述清单补充缺失材料
3. 撰写仲裁申请书时注意时效性（劳动争议仲裁时效为1年）

如需进一步帮助，可以告诉我：

• 您是否已离职？
• 拖欠具体时长和金额？
• 是否有书面欠薪协议？

我可以帮您审核材料清单或协助起草法律文书。