针对您提出的“刚转正公司搬迁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，并且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，企业是需要按照员工在企业的工作年限来支付经济补偿金的。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护员工的合法权益。

一、关于企业搬迁与劳动合同履行的关系

1. 搬迁距离较近：如果搬迁的距离相对较近，比如从一个区搬迁到相邻的区，并且企业提供了交通补贴、班车等便利措施，那么劳动合同是可以正常履行的。在这种情况下，员工应该服从企业的安排，如果员工自行离职，企业是不需要支付经济补偿的。

2. 搬迁距离较远或导致劳动合同无法履行：如果搬迁的距离较远，比如从城市的一端搬迁到另一端，或者进行了跨市搬迁，并且没有提供合理的解决方案，那么这就构成了《劳动合同法》第四十条第三项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。

二、关于经济补偿金的计算与支付

1. 计算标准：

   • 工作年限：员工每工作满一年，企业需要支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：这里指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照当地月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 支付流程：

   • 企业需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 经济补偿金应该在解除劳动合同时一次性支付给员工。

3. 法律责任：

   • 如果企业违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同。
   • 如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因为公司搬迁而遭受了额外的直接损失，比如搬家费用、交通费用等，员工有权要求公司进行相应的赔偿。

三、举例说明

以您提到的“刚转正”的情况为例，假设您刚转正不久，工作了3个月，前三个月的平均工资是5000元。如果因为公司搬迁导致劳动合同无法履行，那么根据规定，公司应该支付给您的经济补偿为5000元乘以0.5（因为工作时间不满六个月），即2500元。

综上所述，当企业搬迁导致劳动合同无法履行时，经济补偿金的支付需要综合考虑员工的工作年限、月工资以及特殊情况等因素。如果您遇到了这样的问题或者纠纷，我建议您咨询专业的律师或者法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。