您好，关于“同工同酬是否需要档案”的问题，这主要取决于具体的单位规定和地区政策。不过，我可以根据一些通用的管理原则和地区实践，给您一个较为全面的解答。

首先，同工同酬本身并不直接要求必须有档案。同工同酬是指从事相同工作内容、获得同等工资待遇的原则，它主要关注的是工作性质和薪酬待遇的公平性，而不直接涉及档案的问题。

然而，在实际操作中，档案往往与人事管理紧密相关。对于机关事业单位的同工同酬人员，单位为了进行规范的人事管理，通常会要求或建议员工建立并完善个人档案。档案中可能包含了个人的基本信息、学历证明、工作经历、考核结果等重要内容，这些信息对于单位了解员工情况、进行岗位调整、职称评审等人事决策都是非常重要的。

以您提供的参考信息为例，在《共和县机关事业单位同工同酬人员管理办法》中，就明确提到了“同工同酬人员的人事档案由部门档案室统一管理，本人应配合完善个人档案”。这说明在该地区，同工同酬人员是需要有档案的，并且档案的管理也是人事管理工作的一部分。

另外，从更广泛的地区实践来看，许多地方也都在加强对机关事业单位编外工作人员（包括同工同酬人员）的档案管理。例如，有的地区就专门发布了关于加强编外工作人员档案管理工作的通知，要求各单位对编外工作人员的档案进行调查摸底、调取和集中管理。

总结来说，虽然同工同酬原则本身不直接要求必须有档案，但在实际操作中，为了进行规范的人事管理，单位通常会要求或建议同工同酬人员建立并完善个人档案。因此，如果您是同工同酬人员，建议您了解并遵守所在单位关于档案管理的规定，积极配合单位完善个人档案。这样不仅有助于单位更好地了解您的情况，也能为您的职业发展提供有力的支持。