关于您提出的“县招聘的非编制人员是否可以认定事业单位工龄”的问题，这确实是一个涉及工龄计算和权益保障的重要问题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，非编制人员被机关事业单位正式录（聘）用后，其实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限是可以计算为连续工龄的。这一规定主要依据的是相关通知中关于非公有制经济（社会）组织、机关事业单位编外人员等从业人员被机关事业单位录（聘）用后工龄计算的相关条款。

具体来说，对于您作为县招聘的非编制人员，如果您在被机关事业单位正式录（聘）用之前，已经在该单位或相关领域实际从业，并且缴纳了企业职工基本养老保险费，那么这段实际从业并缴费的年限是可以被计算为连续工龄的。在核定工龄时，您需要提供相关的劳动（聘用）合同、职工名册、工资发放名册等原始证明材料，以证明您的实际从业情况。

此外，关于您提到的“视同缴费”问题，虽然直接的政策依据可能并未在提供的参考信息中明确提及，但根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》以及相关政策答复的精神，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，如果符合相关规定，是可以计算为连续工龄，并可视同为养老保险缴费年限的。这意味着，在符合一定条件下，您作为非编制人员的实际从业年限，不仅可能被计算为连续工龄，还可能被视同为养老保险的缴费年限，从而影响您未来的退休待遇。

然而，需要注意的是，具体的工龄计算和视同缴费年限的认定，还需要根据您所在地的具体政策规定以及您的个人情况来确定。不同地区、不同单位可能会有一些细微的差别和特殊规定。因此，我建议您在正式申请工龄认定或咨询相关问题时，最好能够直接联系您所在地的机关事业单位人事部门或人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。

总的来说，作为县招聘的非编制人员，您在被机关事业单位正式录（聘）用后的工龄计算问题是有明确政策依据的。只要您能够提供相关的证明材料，并符合当地的具体政策规定，您的实际从业年限就有可能被计算为连续工龄，并可能视同为养老保险的缴费年限。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。