事业单位年中离职时，年终奖金的计算需结合单位规章制度、劳动合同约定及地方性规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确约定离职人员不享受年终奖
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位的权利义务以合同约定为准。若规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）且已公示，或劳动合同中明确约定“离职人员不享受当年年终奖”，则单位有权不发放。但需注意：

   • 规章制度需合法有效（如内容不违反法律强制性规定、制定程序合法）；
     
   • 劳动合同约定需明确具体（如“离职人员不享受年终奖”而非模糊表述）。
     

2. 若单位规章制度或劳动合同未明确约定，但地方性规定支持离职人员按比例享受年终奖
   部分地区（如北京、上海）的司法实践中，若年终奖具有劳动报酬性质（如与工作业绩挂钩），且劳动者在年终奖发放前已离职，单位应按实际工作时间折算发放。例如：

   • 劳动者6月离职，年终奖对应全年绩效，则单位应支付6/12的奖金；
     
   • 若年终奖与单位整体效益挂钩（如利润分红），则需结合单位效益实际发生时间判断是否应折算。
     

3. 若单位无正当理由拒发年终奖，劳动者可主张权益
   若单位无法证明年终奖属于“非固定性福利”（如仅针对在职员工的奖励），或劳动者能证明年终奖属于其劳动报酬组成部分（如往年发放记录、单位承诺等），则单位拒发可能构成克扣工资。劳动者可通过以下途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉（要求单位限期支付）；
     
   • 申请劳动仲裁（主张年终奖及50%-100%赔偿金）。
     

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同、单位规章制度中关于年终奖的条款；
   
2. 收集往年年终奖发放记录、单位承诺等证据；
   
3. 与单位协商，明确拒发理由及依据；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区规定、证据收集等），可直接向我咨询。