关于用人单位劳动合同是否需要备案的问题，这并非一个一概而论的答案，而是需要结合具体的法律法规以及当地劳动管理部门的要求来综合判断。
首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。这一条款清晰地表明，只要劳动合同的内容符合法律法规规定，且双方已依法签订，那么该劳动合同即具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。备案并非劳动合同生效的必要条件，也就是说，从法律层面讲，劳动合同的备案并不是强制性的。
然而，在实际操作中，我们还需要考虑到地方劳动管理部门的具体要求。在某些地区，出于劳动管理、统计或监管等方面的考虑，地方劳动管理部门可能会制定相关的地方性规定或政策，要求用人单位进行劳动合同备案。这种备案的目的通常是为了便于劳动行政部门掌握用人单位的用工情况，加强对劳动用工的监管，从而规范劳动用工秩序。因此，如果当地有这样的规定或政策，用人单位就需要按照要求进行劳动合同备案。
对于备案的具体事项，用人单位需要注意以下几点：
备案主体应合法：确保用人单位具备相应的资质和法人地位，这是进行备案的基本前提。
备案资料要齐全：包括劳动合同文本、双方主体资格证明（如营业执照、身份证等）以及其他可能需要的材料。这些资料是劳动行政部门审核备案的重要依据。
合同内容应符合法律法规要求：劳动合同中约定的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款应合法合理，不得违反国家相关法律法规的规定。这是保障劳动者权益的重要基础。
备案时间要及时：一般应在劳动合同签订后的一定期限内进行备案，以确保备案的有效性。具体的时间要求可能因地区而异，用人单位需要关注当地的具体规定。
备案流程要合规：按照当地劳动行政部门的规定办理备案手续，避免因流程错误导致备案失败或产生不必要的法律风险。
此外，还需要特别指出的是，集体合同在订立后应当报送劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这是集体合同生效的特定程序要求，与个别劳动合同的备案要求有所不同。
综上所述，用人单位劳动合同是否需要备案，需结合实际情况和当地劳动管理部门的要求来决定。如果当地有备案要求或备案能带来实际便利（如后期需要给员工缴纳社保、办理失业金领取手续等），用人单位可考虑进行备案。无论是否备案，用人单位都应确保劳动合同的签订、履行和管理符合法律法规的要求，保障双方的合法权益。如有需要，建议用人单位及时咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息和专业指导。