在电镀厂上班严重过敏是否算工伤，需综合考虑过敏源与工作环境的关联性、单位是否存在过错以及是否有明确的因果关系，最终需经过正式的工伤认定程序来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能认定为工伤的情况

1. 工作原因导致的过敏：

   • 若过敏源是电镀厂工作环境中的特定物质，如化学原料、电镀液、粉尘等，且这些物质是工作过程中必然接触或无法避免的，那么这种过敏情况与工作有直接因果关系，有可能被认定为工伤。
   • 举例：电镀厂员工在操作过程中长期接触某种特定的电镀液，导致皮肤严重过敏，经专业鉴定确认过敏与该电镀液有直接因果关系，这种情况符合工伤认定条件。

2. 单位存在过错：

   • 如果电镀厂明知员工对某种物质过敏，却仍然安排其从事可能接触该物质的工作，导致过敏发生，这种情况下单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。
   • 单位应提供安全的工作环境，采取必要的防护措施，如提供防护服、手套、口罩等，避免员工接触已知的过敏原。

3. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、不认定为工伤的情况

1. 非工作原因导致的过敏：

   • 如果过敏是由于员工自身的特殊体质对一般性的环境因素（如花粉、宠物毛发等）过敏，且该因素与电镀厂的工作并无直接关联，则不能认定为工伤。
   • 举例：电镀厂员工本身是过敏体质，对花粉过敏，而工厂环境中虽然有一些绿植，但花粉并非工作过程中必然接触的物质，该员工因此过敏一般不属于工伤范畴。

2. 过敏症状并非在工作时间内和工作场所内出现：

   • 如果过敏症状并非在工作时间内和工作场所内出现，如下班后在商场购物时出现的过敏症状，则不能认定为工伤。

三、建议与注意事项

• 收集证据：员工在寻求工伤认定时，应尽可能收集证据，如医疗记录、过敏源检测报告、工作环境照片等，以证明过敏与工作之间的直接关联。
• 及时咨询：若发生过敏情况，建议及时向我咨询，以便进行准确的判断和后续处理。
• 单位责任：电镀厂应建立健全的职业健康监护制度，定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害因素，保障员工的职业健康权益。

总结来说，电镀厂上班严重过敏是否算工伤，需根据具体情况来判断，并经过正式的工伤认定程序来确认。如果您或您身边的人遇到此类情况，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。