麦当劳员工产假天数需根据具体情况来确定，但一般来说，女职工生育享受不少于98天的产假。以下是对此问题的详细分析：

一、基本产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国范围内对女职工产假的基本规定，麦当劳作为用人单位，应当遵守这一规定。

二、地方性法规的补充

除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来进一步保障女职工的权益。例如，某些地区可能规定女职工在享受国家规定产假的基础上，还可以享受一定天数的奖励假或者配偶陪产假等。因此，麦当劳员工在具体享受产假天数时，还需要参考所在地的相关地方性法规。

三、麦当劳内部政策的影响

麦当劳作为一家大型企业，可能还会根据自身的经营情况和员工福利政策，制定更为优厚的产假规定。这些内部政策可能会在国家规定和地方性法规的基础上，进一步增加女职工的产假天数或者提供其他形式的福利。因此，麦当劳员工在了解产假天数时，还需要查阅公司的内部政策或者咨询人力资源部门。

四、实际操作建议

1. 了解国家规定：首先，麦当劳员工应当了解国家关于女职工产假的基本规定，即98天产假以及难产、多胞胎等情况下的增加天数。
2. 查询地方性法规：其次，员工可以查询所在地的相关地方性法规，了解是否有额外的产假天数或者配偶陪产假等福利。
3. 咨询公司政策：最后，员工还可以咨询麦当劳的人力资源部门或者查阅公司内部政策，了解公司是否提供了更为优厚的产假规定。

总结来说，麦当劳员工产假天数一般不少于98天，但具体天数还需根据国家规定、地方性法规以及公司内部政策来确定。如果你有进一步的疑问或者需要了解具体的产假天数，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。