结论：公司董事数量的设定需根据公司类型、规模及法律要求来确定，具体分为以下几种情况：
有限责任公司：
- 一般规定：根据《中华人民共和国公司法》第四十四条，有限责任公司的董事会成员人数应为3人至13人。这一范围旨在确保公司决策能够充分集中多方意见和智慧，同时保持决策效率。
- 特殊情况：对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，法律允许其设立一名执行董事而不设董事会，以适应其特殊的经营需求和管理结构。执行董事在职责上相当于董事会的角色，并可兼任公司经理。
股份有限公司：
- 一般规定：依据《中华人民共和国公司法》第一百零八条，股份有限公司的董事会成员人数应不少于5人且不超过19人。这一较高的董事人数要求反映了股份有限公司通常具有更大的规模和更复杂的业务结构，需要更多的决策者参与以确保决策的全面性和准确性。
国有独资公司：
- 特别规定：国有独资公司的董事会成员人数也应在3人至13人之间，且必须包含职工代表。董事会成员由国有资产监督管理机构委派，但其中的职工代表应由公司职工代表大会选举产生。这一规定旨在保障职工在公司治理中的权益和参与度。
其他特殊类型公司：
- 上市公司：作为股份有限公司的一种，上市公司需满足股份有限公司的基本要求（5-19人），且独立董事占比需达到三分之一以上（证监会规定），以强化监督职能。
- 外商投资企业：通常遵循《公司法》规定，但合资合同或章程可约定不同人数（如中外合作经营企业可能不设董事会，由联合管理委员会代行职权）。
- 一人有限责任公司：不设董事会，由唯一股东兼任执行董事。
法律考量因素：
- 公司治理需求：董事人数过少可能导致决策缺乏制衡，过多则影响效率。因此，在设定董事人数时，需充分考虑公司治理的实际需求。
- 法律合规性：必须符合法定最低和最高人数限制，否则可能导致董事会决议无效，甚至引发行政处罚。
- 行业特性：高风险行业（如金融）可能需要更多董事以强化监督，确保公司稳健运营。
- 股权结构：大股东持股比例较高时，可能通过公司章程设定更高董事人数上限，以平衡各方利益。
违规后果与应对建议：
- 法律后果：若董事人数低于法定下限，将导致董事会决议无效，甚至可能引发行政处罚。因此，公司应定期审查董事会构成，确保符合法律要求。
- 应对措施：公司可通过公司章程明确董事提名与选举规则，确保董事人数的合规性。在股权变动后，应主动评估是否需要增补董事，并及时调整董事会构成。
实践中的灵活操作空间：
- 公司章程自治权：在法定范围内，公司可通过章程细化董事任职资格、任期等条款（如设置职工董事席位），以适应公司治理的实际需求。
- 过渡期安排：公司改制或重组期间，可通过临时股东大会调整董事人数，确保公司治理结构的平稳过渡。
总结：董事数量的设定需平衡治理效率与法律风险，企业应结合自身规模、股权结构及行业特点，在法定框架内制定合理方案，并通过章程实现个性化管理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。