修改公司工资结构是否违法，关键在于是否遵循了法定程序并与员工协商一致。 具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合法修改工资结构的情形

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资结构。这意味着，如果公司在修改工资结构前与员工进行了充分沟通，并达成了书面一致意见，那么这种修改是合法的。
   • 符合法律法规：修改后的工资结构必须符合国家及地方相关法律法规的要求，如最低工资标准、加班工资计算等。只要不违反这些规定，修改就是合法的。
   • 基于经营需要：公司因经营需要，如市场变化、业务调整等，对工资结构进行合理调整，且调整后的工资水平不低于当地最低工资标准，通常也被视为合法行为。但这一调整仍需与员工协商一致，并签订书面变更协议。

2. 违法修改工资结构的情形

   • 未经协商一致：如果公司单方面修改工资结构，未与员工进行协商或未达成一致意见，这种行为可能构成违法。员工有权要求公司恢复原工资结构，并可能主张经济补偿金。
   • 违反法律法规：若修改后的工资结构违反了国家及地方相关法律法规，如降低基本工资至低于当地最低工资标准，或未按规定支付加班工资等，公司将面临法律责任，包括支付赔偿金和可能的行政处罚。
   • 恶意降薪：公司以不合理的理由恶意降低员工薪资，损害员工合法权益的，也属于违法行为。员工可以要求公司补足工资差额，并主张经济补偿金。

3. 员工应对措施

   • 保留证据：员工应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
   • 积极沟通：面对公司修改工资结构的情况，员工应积极与公司沟通，了解修改的原因和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果认为公司的工资结构修改存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求我的法律援助，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明： 假设某公司因经营困难，决定降低员工的基本工资，但未与员工进行协商，也未签订书面变更协议。这种情况下，公司的行为就构成了违法修改工资结构。员工有权要求公司恢复原工资结构，并可能主张经济补偿金。如果公司拒不改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 修改公司工资结构并非绝对违法，关键在于是否遵循了法定程序并与员工协商一致。作为员工，在面对公司修改工资结构时，应保持冷静理性，积极与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果认为公司的行为违法或损害了自己的合法权益，应及时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。