国有控股企业中民营企业委派的总经理是否属于监察对象，需根据具体情况判断，但通常情况下，若其行使公权力或履行公共管理职能，则可能被认定为监察对象。以下从不同角度进行分析：
一、监察对象的定义与范围
根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察对象主要包括六类人员，其中与国有控股企业相关的主要包括：
- 中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；
- 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；
- 国有企业管理人员；
- 公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；
- 基层群众性自治组织中从事管理的人员；
- 其他依法履行公职的人员。
二、国有控股企业中民营企业委派总经理的监察对象认定
若总经理行使公权力或履行公共管理职能：
- 在国有控股企业中，如果民营企业委派的总经理在行使公权力或履行公共管理职能，如参与企业重大决策、管理国有资产等，那么其可能被视为“国有企业管理人员”或“其他依法履行公职的人员”，从而成为监察对象。
若总经理仅履行企业内部管理职责：
- 如果总经理仅负责企业的日常经营管理，不涉及公权力的行使或公共管理职能的履行，那么其可能不被视为监察对象。然而，这并不意味着其行为完全不受监督，企业内部的监督机制和法律法规仍可能对其行为产生约束。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，监察对象的认定往往取决于具体事实和法律规定。例如，如果总经理在国有控股企业中担任重要职务，且其决策和行为对企业国有资产产生重大影响，那么其很可能被视为监察对象。
- 此外，如果总经理的行为涉嫌违法违纪，如贪污受贿、滥用职权等，那么无论其是否被正式认定为监察对象，都可能受到法律的制裁。
四、建议与风险提示
对于国有控股企业：
- 应明确总经理的职责和权限，确保其行为符合法律法规和企业规章制度的要求。
- 加强对总经理的监督和管理，防止其滥用职权或违法违纪行为的发生。
对于民营企业委派的总经理：
- 应了解并遵守国有控股企业的相关规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 如遇到可能涉及监察对象认定的问题，应及时咨询专业律师或相关机构，以降低法律风险。
总结来说，国有控股企业中民营企业委派的总经理是否属于监察对象，需根据其具体职责和行为来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。