关于您提出的“被取保候审一定要停发工资吗”这一问题，我的回答是：取保候审期间的工资发放并非绝对统一，而是需要依据个人所在单位性质、单位规定、劳动合同约定以及实际工作情况等多方面因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、取保候审的法律性质
取保候审是刑事诉讼法中规定的一种非羁押性强制措施，它旨在保障诉讼的顺利进行，同时允许涉案人员在未被羁押的状态下等待法院的最终判决。在取保候审期间，被取保候审的人员在法律上仍被视为无罪，其合法权益应受到保护。
二、不同身份人员的工资发放规定
国家机关和事业单位工作人员：
- 在取保候审期间，这类人员的原工资通常会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体比例可能因单位性质和地区差异而有所不同，例如，原为国家公务员的，可能按本人原基本工资额的75%计发生活费。
- 若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。
企业员工：
- 若员工被取保候审但仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。
- 若员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发工资。但无论采取何种方式，都必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。
- 若员工在取保候审期间被开除，或劳动合同中有特别约定（如因犯罪行为导致合同解除等），则可能无法获得工资。
三、实际操作中的注意事项
- 查阅劳动合同和单位规定：在取保候审期间，您应仔细查阅自己的劳动合同和单位的相关规定，了解工资发放的具体条款和条件。
- 与单位沟通协商：如果您因取保候审无法正常到岗工作，建议及时与单位沟通协商，明确工资支付方式和生活费发放标准。
- 咨询法律专业人士：如果您对工资发放问题存在疑问或遭遇不公待遇，建议及时咨询法律专业人士或相关机构，以维护自身合法权益。
四、总结与建议
综上所述，取保候审期间的工资发放情况复杂多变，需结合多种因素综合考量。因此，被取保候审并不意味着一定要停发工资，而是需要根据具体情况来判断。为了确保自身权益得到妥善保障，我建议您在取保候审期间密切关注工资发放情况，及时与单位沟通协商，并在必要时咨询法律专业人士的意见。