关于员工生病请假期间是否有工资发放的问题，这主要取决于请假的具体类型、是否处于法定医疗期内，以及公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假情况下的工资发放

1. 法定医疗期内：

   • 根据我国相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会享有一定期限的法定医疗期，这个期限根据工作年限的不同，从三个月到二十四个月不等。
   • 在法定医疗期内，企业有义务支付员工病假工资或疾病救济费。这笔费用不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能因地区而异，如上海和深圳等地就有具体的计发比例规定。

2. 超出法定医疗期：

   • 如果员工超出法定医疗期仍未痊愈，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。在此情况下，超出法定医疗期的期间，用人单位通常无需支付工资。

二、特殊情况：工伤

• 如果员工所患疾病属于工伤范畴，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、事假情况下的工资发放

• 如果员工请的是事假，那么由于事假是不带薪的，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。

四、公司规定与劳动合同的影响

• 除了上述法律法规的规定外，具体病假工资或疾病救济费的数额还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
• 如果公司规定或劳动合同中有更高标准，那么应按照高标准来执行。

总结与建议：

员工生病请假期间是否有工资发放，需要综合考虑请假类型、是否在法定医疗期内、是否属于工伤，以及公司的具体规定和劳动合同。为了确保权益得到妥善保障，建议员工在请假前仔细查阅相关法律法规和公司规章制度，并与用人单位进行充分沟通。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到切实保障。