您好，关于您提出的“公司是否可以给哺乳期员工降薪调岗”的问题，这是一个涉及女职工权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间享有特殊的法律保护。这些法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资或解除劳动合同。因此，公司一般不可以在女职工哺乳期间进行调岗降薪，除非存在特定且合理的情形，并且需确保调整后的岗位和待遇不违反相关法律法规。
二、合法调岗的情况
尽管哺乳期女职工原则上不能被调岗降薪，但在以下特定情况下，调岗是合理且合法的：
双方协商一致：如果用人单位与女职工就调岗降薪事宜进行了充分协商，并且女职工出于自愿同意了调岗安排，那么这种调岗是合法的。但用人单位必须保留协商一致的书面证据，以备后续可能出现的争议。
基于特殊保护：当女职工因身体或其他客观原因无法胜任原工作时，用人单位可以基于对其的特殊保护进行合理调岗。这种调岗应是出于对女职工身体健康的考虑，且调整后的工作岗位不应具有歧视性或惩罚性，同时应确保工资待遇不降低。
确实不能胜任原工作：若女职工在哺乳期内因身体或其他正当原因确实无法继续履行原工作职责，用人单位在经过合理评估和证明后，可以为其调整到适合的工作岗位，但同样需保证工资待遇不变。
三、公司违法调岗降薪的法律后果
如果公司违反法律规定，在女职工哺乳期间擅自调岗降薪，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试通过沟通表达自身立场和诉求，寻求和解。
申请劳动仲裁：若协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额并恢复原工作岗位。仲裁时效期间通常为一年。
法律诉讼：在必要情况下，女职工可以通过法律途径解决争议，包括向法院提起诉讼。
要求支付赔偿金：如果因公司违法行为导致女职工被迫解除劳动合同，公司还需按照法律规定支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、维权注意事项
收集证据：女职工在维权过程中应妥善收集公司要求调岗降薪的相关证据，如书面通知、邮件记录、通话录音等。
坚持立场：面对公司的不合理要求，女职工应坚决维护自身合法权益，不要轻易妥协。
咨询专业律师：在维权过程中遇到复杂情况或法律问题时，建议及时咨询专业律师以获取专业意见和支持。
综上所述，公司在女职工哺乳期间一般不得进行调岗降薪。如果女职工遭遇此类情况，应依法维护自身权益，通过协商、仲裁或法律途径解决问题。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。