结论概述：在成都多个街道办招聘城市社区专职工作者的背景下，报名者若提供虚假材料，将可能承担行政责任、民事责任，甚至刑事责任，具体取决于虚假材料的性质、后果及法律规定。

1. 行政责任

在招聘过程中，提供虚假材料首先可能面临的是行政责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的行为，公安机关可以处以拘留和罚款。在招聘社区专职工作者的情境中，如果报名者伪造学历证书、工作经历证明等关键材料，一旦被发现，将可能受到公安机关的行政处罚，包括但不限于拘留和罚款。

此外，根据招聘公告中的明确规定，如成华区二仙桥街道办事处的招聘公告中就明确指出，应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的，将不得报名或取消聘用资格。这意味着，提供虚假材料的报名者不仅可能面临行政处罚，还将直接失去应聘资格。

2. 民事责任

除了行政责任外，提供虚假材料的报名者还可能承担民事责任。如果因虚假材料导致招聘单位遭受损失，如因误信虚假材料而支付了不必要的招聘费用、培训费用等，招聘单位有权要求报名者承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额将根据实际情况和法律规定进行判定。

3. 刑事责任

在极端情况下，提供虚假材料的行为还可能构成犯罪，从而承担刑事责任。例如，如果报名者伪造的是国家机关公文、证件或印章，且情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的伪造国家机关公文、证件、印章罪。此外，如果虚假材料的使用导致了严重的后果，如影响了公共安全、社会秩序等，还可能构成其他更严重的犯罪。

4. 结合新闻背景的分析

从新闻背景中我们可以看到，成都多个街道办正在招聘城市社区专职工作者，且招聘条件中明确要求报名者提供真实、准确的材料。这体现了招聘单位对诚信的重视和对虚假材料的零容忍态度。因此，报名者在参与招聘时，务必遵守诚信原则，提供真实、准确的材料，以免因小失大，承担不必要的法律责任。

5. 建议与启示

对于报名者而言，诚信是参与招聘的基本前提。在准备报名材料时，务必确保所有材料的真实性和准确性。如果对自己的某些情况存在疑虑或不确定，可以提前咨询招聘单位或相关部门，以获取准确的指导和建议。

同时，对于招聘单位而言，也应加强对报名材料的审核力度，采用多种手段验证材料的真实性，以确保招聘过程的公正性和公平性。此外，还可以通过建立诚信档案、公布失信名单等方式，对提供虚假材料的报名者进行惩戒和警示，以维护招聘市场的良好秩序。

总之，提供虚假材料在招聘过程中是严重违反诚信原则和法律规定的行为，报名者应务必遵守相关规定，以免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。