结论：行政拘留一年后，单位是否还要处理，这主要取决于单位内部的规章制度以及行政拘留行为与工作内容的关联性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工因违法行为（包括行政拘留）受到处罚后，单位有权采取相应的处理措施（如警告、罚款、降职、解雇等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工被行政拘留一年后，仍然有权依据这些规定对员工进行处理。
   • 反之，如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位在处理员工时就需要更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。

2. 行政拘留行为与工作内容的关联性：

   • 如果行政拘留行为与员工的工作内容直接相关，例如员工因工作原因违法被行政拘留，或者行政拘留行为严重影响了员工的工作表现或单位形象，那么单位在员工被行政拘留一年后，可能会考虑采取相应的处理措施。
   • 如果行政拘留行为与员工的工作内容无直接关联，且未对单位造成不良影响，那么单位在处理员工时可能会更加宽容，甚至可能不采取任何处理措施。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在处理员工时应当遵循合法、公正、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位对员工采取的处理措施违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果因违法行为被行政拘留，建议及时与单位沟通，说明情况，并主动承担责任，以减轻单位可能采取的处理措施。
• 对于单位而言，在处理被行政拘留的员工时，应当遵循法律法规和单位规章制度的规定，确保处理措施的合法性和公正性。同时，也可以考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

可能后果：

• 如果单位依据合法有效的规章制度对员工采取了处理措施，员工可能需要接受相应的处罚。
• 如果单位的处理措施违反了法律法规或单位规章制度的规定，员工有权提起申诉或诉讼，要求单位撤销处理措施或赔偿损失。

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