仲裁开庭时单位可能的行为及应对策略，核心在于明确单位在仲裁中的角色、可能采取的行动以及劳动者应如何应对。以下从多个角度进行分析：

单位在仲裁中的角色与可能行为

1. 单位作为被申请人：

   • 行为表现：在劳动仲裁中，单位通常作为被申请人，需要针对劳动者的仲裁请求进行答辩，并提供相关证据来支持其立场。单位可能会否认劳动者的部分或全部请求，或者提出反请求。
   • 法律后果：如果单位未能提供充分证据来反驳劳动者的请求，或者其答辩不被仲裁庭采纳，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿金等。

2. 单位可能采取的策略：

   • 拖延战术：单位可能会试图通过拖延时间来消耗劳动者的精力，或者等待更有利的证据出现。
   • 证据收集与反驳：单位会积极收集证据来反驳劳动者的请求，如工资单、考勤记录、劳动合同等。
   • 和解或调解：在仲裁过程中，单位也可能提出和解或调解的方案，以尽快解决纠纷，减少双方的成本和风险。

劳动者应对策略

1. 准备充分证据：

   • 重要性：劳动者在仲裁前应尽可能收集并整理好与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以证明其与单位之间的劳动关系以及单位的违法行为。
   • 具体做法：劳动者可以制作证据清单，并按照时间顺序或类别进行整理，以便在仲裁时能够清晰、有条理地呈现证据。

2. 了解仲裁流程与规则：

   • 重要性：了解仲裁流程与规则有助于劳动者更好地参与仲裁过程，维护自己的合法权益。
   • 具体做法：劳动者可以查阅相关法律法规或咨询专业律师，了解仲裁的申请、受理、开庭、裁决等流程，以及仲裁庭的组成、仲裁规则等。

3. 积极应对单位策略：

   • 针对拖延战术：劳动者可以保持耐心，并密切关注仲裁进展，及时与仲裁庭沟通，确保仲裁程序能够顺利进行。
   • 针对证据收集与反驳：劳动者应认真分析单位提供的证据，找出其中的漏洞或不足之处，并准备相应的反驳证据或理由。
   • 针对和解或调解：劳动者可以根据自己的实际情况和利益诉求，考虑是否接受单位提出的和解或调解方案。如果接受，应确保方案内容明确、具体，并签订书面协议；如果不接受，则应继续坚持自己的仲裁请求。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 重要性：劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，劳动者可能难以独自应对。寻求专业法律帮助可以提高仲裁的成功率，保护劳动者的合法权益。
   • 具体做法：劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及仲裁的可能结果和风险。律师可以为劳动者提供法律意见、代理仲裁案件或协助劳动者与单位进行和解或调解。

在仲裁开庭时，劳动者应保持冷静、理性，积极应对单位可能采取的各种策略，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。