被行政拘留后找工作确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于工作性质、行业要求以及用人单位的考量标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对一般工作影响较小的情况
普通民营企业：对于大多数民营企业，尤其是小型加工厂、餐厅、零售店等，行政拘留记录通常不会成为招聘决策的关键因素。这些企业更注重员工的工作技能和实际工作能力，而非过去的行政处罚记录。例如，在招聘一名餐厅服务员时，企业更看重的是服务态度、工作效率和沟通能力，而非是否有过行政拘留。
非敏感行业：在与法律、金融、安全等敏感领域无关的行业，如创意设计、文化艺术、互联网基础运营等，用人单位可能对求职者的行政拘留记录相对宽容。这些行业更看重员工的创造力和专业技能，而非过去的法律记录。
二、可能存在较大影响的情况
公务员、事业单位及公检法系统：报考公务员、事业单位工作人员或在公检法等特定行业工作时，行政拘留记录可能导致政审不通过，严重影响求职者的录用机会。这些岗位对人员的政治素质、道德品质和遵纪守法情况有非常严格的要求，行政拘留记录基本上会成为雇佣的显著障碍。
金融、证券等严格背景审查行业：在金融、证券等行业，由于受到严格的监管，对员工的诚信和合规意识要求极高。行政拘留记录可能会让用人单位对求职者的诚信产生疑虑，影响其获得工作的机会。例如，在招聘银行风险控制岗位人员时，企业会对候选人的行为记录进行严格审查，行政拘留记录可能成为拒绝录用的理由。
涉及国家安全与公共安全的职位：如警察、消防员、军人等职业，对人员的政治素质、道德品质和遵纪守法情况有非常严格的要求。行政拘留记录基本上会阻碍求职者通过这些职位的背景审查和政审环节。
需要特定职业资格的工作：某些职业，如律师、注册会计师、医生、教师等，需要具备特定的资格证书或执业许可。行政拘留记录可能会影响资格的获取或保持，甚至导致已取得的资格被撤销。例如，在申请律师执业资格时，行政拘留记录可能成为审查的重点内容之一。
三、应对策略与建议
充分了解职位要求：在求职前，详细了解目标职位的要求和雇主背景，评估自己的行政拘留记录是否可能成为障碍。如果可能，选择对行政拘留记录相对宽容的行业和岗位进行求职。
主动说明情况：在面试过程中，如果认为有必要，可以主动向雇主说明自己的行政拘留记录，并强调自己的改正态度和积极面。有些雇主可能会理解并接受你的解释，从而给予你机会。
展示优势：通过展示自己的专业技能、工作经验和其他优势来转移雇主的注意力，降低行政拘留记录对求职的不利影响。例如，在求职时突出自己的项目经验、团队协作能力或创新能力等。
遵纪守法：无论何种情况，遵纪守法都是根本。避免任何违法行为，以免给自己未来的职业发展带来不必要的麻烦。同时，积极提升自己的法律意识和合规意识，确保在工作中遵守相关法律法规和规章制度。
总结：被行政拘留后找工作的影响因情况而异。在普通企业和非敏感行业中，这一记录通常不会构成实质性障碍；但在特定行业或岗位上，它可能会成为招聘过程中的一个负面因素。因此，求职者需要根据自身情况和求职领域做好充分准备，以应对可能的挑战。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。