国企管理人员帮别人炒股票所得收入是否需要没收，取决于这一行为是否违反了相关法律法规或国企内部规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 如果国企管理人员利用职权或职务上的便利，为他人炒股提供便利或谋取私利，这可能构成违法或犯罪行为，如受贿罪、滥用职权罪等。在这种情况下，所得收入不仅会被没收，还可能面临法律责任。
   • 如果管理人员仅是以个人身份，利用自己的专业知识和经验为他人提供炒股建议或服务，并未违反任何法律法规，那么所得收入属于合法收入，不应被没收。

2. 国企内部规定角度：

   • 国企通常对管理人员有严格的职业道德和行为规范要求。如果管理人员帮别人炒股的行为违反了国企的内部规定，如禁止员工从事与职务无关的商业活动或禁止利用国企资源谋取私利等，那么这一行为可能会受到国企的纪律处分，包括但不限于没收所得收入、降职、解聘等。
   • 如果国企内部规定并未明确禁止管理人员帮别人炒股，且管理人员的行为未对国企造成不良影响，那么所得收入通常不会被没收。

3. 其他考虑因素：

   • 管理人员帮别人炒股的行为是否涉及内幕交易、操纵市场等违法违规行为，也是判断所得收入是否需要没收的重要因素。
   • 管理人员在帮别人炒股时是否利用了国企的信息、资源或影响力，这也是判断其行为是否合法合规的关键。

综上所述，国企管理人员帮别人炒股票所得收入是否需要没收，需要根据具体情况进行判断。如果这一行为违反了法律法规或国企内部规定，那么所得收入可能会被没收，并可能面临其他法律责任或纪律处分。因此，建议国企管理人员在从事任何与炒股相关的活动时，务必遵守法律法规和国企内部规定，确保自己的行为合法合规。