结论前置：在公司突发脑溢血是否算工伤，主要取决于具体情况和《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，并在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤；若未在48小时内死亡，或脑溢血并非由工作原因直接导致，则通常不被认定为工伤。
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，以下情况可以视同工伤：
工作时间与工作岗位：职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，包括脑溢血。这是认定工伤的两个关键要素。例如，员工在正常上班时间内，于办公室或工作区域内突发脑溢血。
死亡时间限制：突发疾病后，职工当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算。例如，张某在工作时间和工作岗位突发脑溢血，并在36小时后因病情过重抢救无效死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。
二、非工伤认定的情形
在以下几种情况下，突发脑溢血通常不被认定为工伤：
未导致死亡：如果突发脑溢血并未导致职工死亡，即使在工作时间和工作岗位上发生，也不能认定为工伤。因为法律对视同工伤有明确的时间限制和死亡条件，超过这个标准则不能被视为工伤。
非工作时间或岗位：如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡的，同样不能认定为工伤。例如，李某在非工作时间或非工作岗位突发脑溢血，即使经及时抢救后脱离生命危险，但由于不符合视同工伤的条件，因此不能认定为工伤。
缺乏直接因果关系：工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。例如，职工本身患有高血压等基础疾病，脑溢血的发作主要是由自身疾病因素引起，与工作没有直接关联。
三、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，即使职工突发脑溢血并未在48小时内死亡，但如果能够提供充分证据，证明其脑溢血与工作环境、工作压力等存在直接的因果关系，那么在申请工伤认定时，可能会得到有利的考虑。这要求职工或其家属能够收集到相关证据，如医疗报告、工作环境评估报告等，以支持其主张。不过，这种情况下的认定通常较为复杂，需要具体分析。
四、建议与总结
及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
了解法律规定：劳动者和用人单位都应了解《工伤保险条例》等相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。
申请工伤认定：如果符合视同工伤的条件，劳动者或其家属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。由相关部门根据具体情况进行调查和认定，以确保劳动者的合法权益得到保障。
关注身体健康：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持。
总之，判断在公司突发脑溢血是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作岗位、疾病与工作的关系以及具体的法律规定等。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。