面对拖欠工资且劳动仲裁后用人单位仍不支付的情况，你可以采取以下多种措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 结论前置：若劳动仲裁裁决书已生效且用人单位未在规定期限内履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 详细流程：
     • 准备材料：包括强制执行申请书（需写明申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况）、劳动仲裁裁决书原件、你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。
     • 提交申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的将予以立案。
     • 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其财产等多种执行措施。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录受损、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。

2. 向上一级法院申请执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，若原法院超过六个月未执行，你可以向上一级法院申请执行。
   • 执行措施：上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。

3. 重新申请仲裁或提起诉讼（特定情形）

   • 适用情形：若劳动仲裁裁决被法院裁定不予执行，你可能需要重新申请仲裁或提起诉讼。
   • 注意事项：在此情况下，应充分了解相关法律规定，并准备充分证据支持你的主张。

4. 与用人单位沟通协商

   • 尝试沟通：在采取法律行动前，你可以尝试再次与用人单位沟通，了解其不支付工资的具体原因，并尝试协商解决问题。
   • 保留证据：沟通过程中，注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

5. 寻求劳动监察部门协助

   • 反映情况：向当地劳动监察部门详细反映用人单位拖欠工资的情况，请求其督促用人单位支付工资。
   • 依法处理：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可责令其限期支付工资及赔偿金。

6. 寻求法律援助

   • 适用对象：如果你经济困难或属于特定弱势群体（如农民工讨薪且经济困难），可以向当地法律援助机构提出申请。
   • 申请流程：经审查符合条件的，法律援助机构将指派律师或法律工作者为你提供免费法律服务。

7. 提出异议（执行过程中）

   • 适用情形：如果你认为执行行为违反法律规定，可以在执行过程中提出异议。
   • 处理结果：若异议成立，法院将裁定撤销或改正执行行为。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必妥善保留好所有相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、聊天记录、录音等。
• 保持冷静与理性，积极与相关部门沟通合作，共同推动问题的解决。

面对拖欠工资且劳动仲裁后仍未支付的情况，你有多种合法途径可供选择。希望以上建议能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。