国家法定节假日三倍工资是指以下日期：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天为国家法定节假日，若劳动者在这三天内加班，应支付三倍工资。需注意，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，共1天。此日为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。需注意，关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

法律背景与依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资制度的核心法律基础，确保了劳动者在法定节假日工作时的合法权益。

• 《全国年节及纪念日放假办法》明确了全体公民放假的节日，这些节日即适用三倍工资规定的日期。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍的加班工资。

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。对于安排劳动者在法定节假日加班的，必须依法支付三倍工资；在休息日加班且不能安排补休的，则需支付两倍工资。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

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