您好，关于离职证明所需包含的信息，这确实是一个对劳动者再就业和权益保障非常重要的问题。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，以及结合实际案例和法律实践，我来为您详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具的一份书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这份证明对劳动者再就业和申请失业保险待遇都起着至关重要的作用。

具体来说，离职证明中应当包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：这是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的起始和终止日期，它反映了劳动者在用人单位的工作时间跨度。

2. 解除或终止劳动合同的日期：这是指劳动合同实际解除或终止的具体日期，它标志着劳动者与用人单位劳动关系的正式终结。

3. 工作岗位：这是指劳动者在用人单位所担任的具体职位或从事的具体工作，它有助于新用人单位了解劳动者的职业背景和技能。

4. 在本单位的工作年限：这是指劳动者在用人单位工作的总年数或月数，它反映了劳动者对用人单位的贡献和忠诚度。

除了上述基本信息外，离职证明中不应包含任何对劳动者再就业不利的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。因为离职证明的主要功能是证明劳动关系的终结，而不是对劳动者进行评价或处分。

此外，我还想提醒您几点关于离职证明的重要事项：

• 用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明，不得拖延或附加任何条件。
• 劳动者在收到离职证明时，应仔细核对其中的信息是否准确无误。如果发现任何错误或遗漏，应及时向用人单位提出并要求更正。
• 离职证明不是劳动者放弃权利的协议。劳动者在离职证明上的签名，仅表示签收，不能理解为对证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

希望以上解答能够帮助您更好地了解离职证明所需包含的信息和相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。