关于丧假是否可以不提供证明以及公司要求提供证明时哪些材料合适的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及当地的相关法律法规。

首先，从一般情况来看，丧假因其特殊性，大多数单位并不会强制要求员工出具亲属死亡证明。这是因为丧假是基于员工家庭发生重大变故而给予的特殊假期，单位通常会给予一定的理解和信任。然而，也有一些公司为了规范管理，防止员工滥用丧假，会规定员工在请丧假时需要填写请假单，并出具相关证明。

如果公司要求提供证明材料，那么以下是一些合适的证明材料建议：

1. 死亡证明或火化证明：这是最直接且有力的证明，通常由医院或殡仪馆出具，能够明确证明员工的直系亲属已经去世。

2. 户口本或亲属关系证明：这些材料可以证明员工与去世亲属之间的关系，确保丧假的合理性。户口本是最直接的亲属关系证明，而如果户口本上无法直接体现关系，可能需要提供其他亲属关系证明，如出生证明、结婚证等。

3. 其他辅助证明：如村委会或居委会出具的证明、公安机关的户籍注销证明等，也可以作为辅助证明材料，进一步证实员工家庭变故的真实性。

需要注意的是，虽然法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求，但员工应理解并配合公司的合理规定。如果公司确实要求提供证明材料，员工应积极准备并提交，以避免因证明材料不全或不符合要求而影响丧假的申请。

此外，关于丧假的天数和工资支付等问题，也需根据公司的规章制度和当地的相关法律法规来确定。一般来说，丧假天数为一至三天，且在批准的丧假期间，员工的工资应照发。如果员工需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近给予路程假。

综上所述，丧假是否可以不提供证明取决于公司的具体规定，而如果公司要求提供证明材料，死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等都是合适的证明材料。希望这些信息能对您有所帮助。