结论前置：探亲假的享受条件及天数主要依据国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》，具体条件及天数如下所述。

一、享受探亲假的条件

1. 主体条件：

   • 仅限于在国家机关、人民团体、全民所有制企业（即国有企业）及事业单位工作的固定职工。对于非全民所有制企业和事业单位的职工，是否享有探亲假，则由各单位根据自身情况自行决定。

2. 时间条件：

   • 职工必须在单位连续工作满12个月后，才具备享受探亲假的时间基础。

3. 事由条件：

   • 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。其中，“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
   • 与父亲、母亲均不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

二、探亲假的具体天数

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。
   • 若因工作需要当年不能休假，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为20天。此规定适用于与父母双方都不住在一起的情况，若与其中一方同住，则不能享受此假期待遇。

三、其他相关规定

1. 路程假：

   • 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假，以确保职工能够顺利到达探亲地点。

2. 休假制度协调：

   • 对于实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲。若休假期较短，可由本单位适当安排，补足探亲假的天数。

3. 特殊情况的探亲假：

   • 新婚者与配偶、新工作者与父亲或母亲任何一方，在当年均可享受一次探亲假待遇。
   • 若职工在上半年内已利用过年休假与亲属团聚超过半个月，则不再享受当年的探亲假。

四、实际应用中的注意事项

• 职工在享受探亲假时，应了解并遵守相关规定，合理安排假期时间和次数，以确保既能与家人团聚，又不影响工作进度和单位运营。
• 用人单位也应明确探亲假的相关规定，确保职工权益得到保障。对于非国有企事业单位，建议根据自身情况制定合理的探亲假制度，以提升员工的归属感和满意度。

五、法律建议

• 若您符合探亲假的享受条件，但单位未给予相应假期或待遇，您可以先与单位协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。