高管被裁员时，若认为赔偿金不足，可通过以下途径要求更多赔偿，具体需结合实际情况选择适用路径：

1. 核查裁员合法性，主张违法解除赔偿
   根据《劳动合同法》第41条，企业经济性裁员需满足法定条件（如濒临破产、经营困难等），并履行提前30日说明、听取工会意见、向劳动部门报告等程序。若企业未履行上述程序或裁员理由不成立（如虚构经营困难），则构成违法解除，高管可主张2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   操作建议：要求企业出具裁员依据文件（如审计报告、董事会决议），若无法提供或程序违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 审查劳动合同及补充协议，主张约定赔偿
   若高管与企业签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议或股权激励协议中明确约定了高于法定标准的裁员赔偿条款（如“N+3”“2N+期权”等），企业未按约定支付的，高管可依据《民法典》第577条要求企业履行合同义务，支付差额部分。
   操作建议：梳理所有书面协议，重点查看“离职补偿”“违约责任”等条款，保留协议原件及履行证据（如工作成果、考核记录）。

3. 主张未休年假、奖金等未结算费用
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条，企业未安排高管休年假的，需按日工资300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，实际主张200%）。此外，若企业规章制度或劳动合同约定了年终奖、绩效奖金，且高管符合发放条件（如在职满一定期限、完成考核目标），企业不得以裁员为由拒绝支付。
   操作建议：提供考勤记录、奖金制度文件、考核结果等证据，证明未休年假天数及奖金发放条件成就。

4. 针对特殊身份主张额外赔偿
   若高管同时担任公司董事、监事或高级管理人员，可能涉及《公司法》第186条规定的清算责任或《证券法》下的信息披露义务。若企业裁员与高管履行职责相关（如因高管反对违法操作被裁员），可主张企业赔偿因职务行为导致的损失（如律师费、声誉损失等）。
   操作建议：收集与企业决策相关的邮件、会议记录等证据，证明裁员与职务行为存在因果关系。

行动步骤建议：

1. 收集证据：劳动合同、裁员通知、工资流水、协议文件、考勤记录、企业规章制度等；
   
2. 计算赔偿：明确法定赔偿（2N）、约定赔偿及未结算费用金额；
   
3. 协商沟通：向企业书面提出赔偿主张，附计算依据及证据清单；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，在离职后1年内向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿、未结算费用等；
   
5. 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

注：高管赔偿争议通常涉及高额标的，建议优先通过书面函件固定证据，避免口头协商导致举证困难。如有具体协议或裁员细节需分析，可直接向我提供材料进一步咨询。