不续签劳动合同的赔偿金额主要取决于合同终止的原因及双方的行为，具体分为以下几种情况：
用人单位不续签且无法定免责事由
- 赔偿类型：经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
- 计算方式：
- 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 示例：
- 员工A工作4年，月工资8000元，补偿金为：4年 × 8000元/月 = 32000元。
- 员工B工作10年，月工资50000元（当地职工月平均工资三倍为30000元），补偿金为：12年 × 30000元/月 = 360000元（因月工资超三倍，按封顶计算）。
用人单位降低条件导致劳动者不续签
- 赔偿类型：经济补偿金
- 法律依据：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、调岗）续订劳动合同，劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
- 示例：公司提出将员工C的月薪从10000元降至8000元续签合同，员工拒绝，公司需支付经济补偿：5年 × 10000元/月 = 50000元（按原工资计算）。
劳动者拒绝续签且用人单位无法定责任
- 赔偿类型：无需支付经济补偿
- 法律依据：若用人单位维持或提高原条件续订劳动合同，劳动者因自身原因拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。
- 示例：公司提出维持员工D的月薪12000元和工作岗位续签合同，员工D因个人原因拒绝，公司无需支付任何补偿。
合同到期后未及时处理形成事实劳动关系
- 赔偿类型：双倍工资差额
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动合同期满后未续签且继续用工超过1个月的，用人单位需支付双倍工资差额，计算周期自应续签次日起至实际补签或解除劳动关系之日止，最长不超过11个月。
- 示例：员工E合同到期后继续工作6个月未续签，月薪6000元，可主张差额：6000元 × 5个月 = 30000元（第1个月不计入）。
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 赔偿类型：赔偿金（经济补偿标准的二倍）
- 法律依据：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 示例：员工F工作7年被违法解除，月薪9000元，赔偿金为：7年 × 9000元/月 × 2 = 126000元。
实务建议：
- 证据留存：劳动者应保留工资条、考勤记录、工作证等材料，证明劳动关系存续及工资水平。
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期将丧失胜诉权。
- 协商优先：遇到不续签问题时，建议优先通过协商解决；协商不成可依法申请仲裁或诉讼。
总结：不续签劳动合同的赔偿金额需结合具体情形判断，无论是用人单位还是劳动者，均应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有进一步疑问，可直接向我咨询。