结论前置：被辞退时，公司必须依法开具辞退证明，这是公司的法定义务，对于保障劳动者的合法权益具有至关重要的作用。

一、公司开具辞退证明的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了公司在辞退员工时，必须开具辞退证明，否则将承担相应的法律责任。

二、辞退证明的作用

1. 证明劳动关系的结束：辞退证明是官方文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经正式终止。这对于劳动者来说，是确认自己已经离职的重要依据。

2. 办理失业登记和领取失业保险金：劳动者可凭辞退证明向相关部门申请失业登记，并领取失业保险金。这是非因本人意愿中断就业的重要证明，符合领取失业保险金的条件。

3. 寻找新工作：新的用人单位在招聘时，通常会要求求职者提供与前用人单位解除劳动关系的证明。辞退证明可以增加求职者的可信度，帮助新雇主了解求职者的工作经历和离职原因。

4. 劳动争议维权：如果劳动者认为自己的辞退存在不合理、不合法的情况，辞退证明可以作为重要的证据之一，用于劳动仲裁或诉讼中判断用人单位是否存在违法行为。

三、辞退证明的内容与形式

• 内容要求：辞退证明应包含员工姓名、身份证号、工作岗位、入职与离职时间、离职原因（明确标注为“辞退”）、用人单位的名称、法定代表人及公章、出具日期等关键信息。

• 形式要求：辞退证明应以书面形式出具，并加盖用人单位的公章，以确保其法律效力。

四、公司未开具辞退证明的法律责任与劳动者的应对措施

• 公司的法律责任：如用人单位未按规定出具解除劳动合同证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

• 劳动者的应对措施：

  1. 保留证据：劳动者应妥善保存所有能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。
  2. 及时维权：如用人单位拒绝出具辞退证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未出具辞退证明的事实。

五、特殊情况下的处理

如果劳动者被辞退后，公司拒绝开具辞退证明，或者开具的辞退证明内容不真实、不完整，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司出具正确的辞退证明；如果因此造成了经济损失，劳动者还可以向公司主张赔偿。

总结与建议：被辞退时，公司必须依法开具辞退证明。这是公司的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果公司拒绝开具或开具的证明内容不真实、不完整，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。