结论：私人公司年底提前放假是否有工资，需根据放假原因及放假时长综合判断。若公司因经营原因统一安排提前放假，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；若超过一个月，从第二个月起则按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。若劳动者因个人原因提前离开公司，且公司未停工停产，提前放假的工资可能不计发。
详细分析：
公司统一安排提前放假的情况：
- 放假天数不超过一个月：根据相关法律法规及实践，若公司因经营需要（如业务淡季、设备检修等）统一安排员工提前放假，且放假天数在一个月以内，公司应按照劳动合同约定的工资标准，正常支付员工放假期间的工资。这是因为，在此情况下，放假并非员工个人原因导致，而是公司经营安排的一部分，因此公司需承担支付工资的责任。
- 放假天数超过一个月：若公司统一安排的提前放假天数超过一个月，从第二个月起，公司则需按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。这是为了保障员工在长时间放假期间的基本生活需求，同时减轻公司的经济负担。
劳动者因个人原因提前离开公司的情况：
- 若劳动者因个人原因（如旅游、探亲等）提前离开公司，且公司并未停工停产，那么劳动者提前放假的期间，公司可能不计发工资。这是因为，在此情况下，放假是劳动者个人选择的结果，与公司经营无关，因此公司无需承担支付工资的责任。但需注意，若劳动者在提前离开公司前已与公司就工资支付问题达成协议，则应按照协议执行。
法律建议：
- 对于公司：在安排员工提前放假时，应明确放假原因、放假时长及工资支付标准，并与员工进行充分沟通，确保双方对放假安排及工资支付问题达成共识。同时，公司应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
- 对于劳动者：在面临公司提前放假安排时，应了解自己的权益及公司的相关规定。若对公司放假安排或工资支付问题有疑问或异议，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
特殊情况说明：
- 若劳动者处于停工留薪期、隔离治疗期间或医学观察期间等特殊情况，即使公司提前放假，也应依照相关法律法规支付相应的工资或生活费。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。