劳动法律法规中确实明确禁止了签订空白劳动合同的情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律条款的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，包括但不限于用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款的设定，旨在确保劳动合同的明确性和完整性，保护劳动者的合法权益。
- 签订空白劳动合同，意味着劳动合同中缺失了这些必备条款或关键信息，这显然违反了劳动合同法的规定。空白劳动合同无法为劳动者提供明确的权益保障，也容易导致用人单位在后续履行合同过程中随意变更合同内容，损害劳动者的利益。
空白劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位与劳动者签订了空白劳动合同，该合同可能因缺乏必备条款而被认定为无效或部分无效。根据劳动合同法的规定，无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。这意味着，如果因空白劳动合同导致纠纷，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 此外，用人单位签订空白劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查，如果发现用人单位存在签订空白劳动合同等违法行为，可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
劳动者的应对策略：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确，并符合自己的真实意愿。如果发现用人单位提供的劳动合同存在空白或模糊不清的情况，应当及时提出异议，并要求用人单位补充完整或明确解释。
- 如果用人单位拒绝补充或解释，劳动者有权拒绝签订该合同，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在签订合同后，如果发现用人单位存在违反合同约定的行为，劳动者也可以依法维护自己的合法权益。
建议：为了避免因签订空白劳动合同而引发的纠纷和损失，用人单位和劳动者都应当严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同的明确性和完整性。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。