结论：将解除劳动关系的一次性补偿与之前的欠薪一并发放时，在3倍当地上年职工平均工资以内的部分，可以不缴纳个人所得税；超出部分则需要按规定缴纳个人所得税。

详细分析：

1. 免税部分：

   • 根据相关税收政策，个人与用人单位解除劳动关系所获得的一次性补偿收入中，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一政策旨在保障劳动者在解除劳动关系时的经济利益，将此类补偿视为非正常的工资薪金所得，因此给予税收优惠。
   • 举例：若某地上年职工平均工资为10万元，则该地区个人因解除劳动关系而获得的30万元（即10万元×3）以内的一次性补偿收入，无需缴纳个人所得税。

2. 应税部分及计算方法：

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算。
   • 计算公式：应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资 × 3）× 适用税率 - 速算扣除数。其中，综合所得税率表根据应纳税所得额的不同区间设置了不同的税率和速算扣除数，税率范围从3%至45%不等。
   • 举例：若个人取得的一次性补偿收入为40万元，且当地上年职工平均工资为10万元，则其超过3倍数额的部分为10万元（即40万元 - 10万元×3）。假设这10万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元，那么应缴纳的税额为：100000元×10% - 2520元 = 7480元。

3. 欠薪部分的处理：

   • 欠薪部分本身属于工资薪金所得，通常应按照工资薪金所得的税率和速算扣除数计算个人所得税。然而，在将欠薪与一次性补偿一并发放时，如果欠薪部分与一次性补偿在税务处理上能够明确区分，则欠薪部分仍按工资薪金所得计税；若无法明确区分，则可能需将整体收入纳入一次性补偿的税务处理框架中，但具体处理方式需根据当地税务机关的规定和实际操作来确定。
   • 建议：为避免税务处理上的复杂性和不确定性，建议将欠薪与一次性补偿分开发放，并分别按照各自的税务规定进行申报和缴纳。

4. 注意事项：

   • 地区差异：不同地区的上年职工平均工资数据有所不同，因此在计算免税额度时应以当地统计部门公布的数据为准。
   • 政策变动：税收政策可能会随时间推移而有所调整，因此在实际操作中应关注最新的税收法规和政策，以确保税务处理的合规性。

总结与建议：

在处理解除劳动关系的一次性补偿与欠薪的税务问题时，应首先明确补偿金额与当地上年职工平均工资的对比情况，以确定免税和应税部分。对于应税部分，需按照规定的税率和速算扣除数计算个人所得税。同时，为避免税务处理上的复杂性和不确定性，建议将欠薪与一次性补偿分开发放，并分别按照各自的税务规定进行申报和缴纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。