病假通常不会在年假里扣除，但具体是否扣除年假需根据病假的累计时长以及是否符合特定条件来判断。以下是对此问题的详细解析：
一、病假与年假的基本性质及独立性
病假：是劳动者因病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，根据参加工作年限和本单位工作年限而给予的特定医疗期。病假期间，劳动者可按规定享受相应的病假工资待遇。
年假：是劳动者连续工作满一年后依法享有的带薪休假权利。年假的长度依据劳动者的累计工作年限来确定，且受到法律的严格保护，不能被随意剥夺或缩减。
在正常情况下，病假与年假是相互独立的休假类型，用人单位不能单方面将病假抵扣年假，也不能因劳动者请了病假就减少其应享有的年假天数。
二、病假影响年假享受的具体情形
尽管病假与年假原则上独立，但在某些特殊情况下，病假可能会影响年假的享受。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情形将导致劳动者不享受当年的年休假：
举例说明：若小张累计工作满5年，在本年度内请病假累计达到2个半月，那么根据规定，小张当年不再享受年休假。若小张在请病假前已经休了部分年休假，企业通常不会要求小张退回已休的年休假，但在当年剩余时间内不会再安排其享受剩余的年休假。
三、劳动者权益保护及建议
了解自身权益：劳动者应了解自己的年假和病假权益，确保用人单位没有无故剥夺或缩减自己的休假天数。
与用人单位沟通：若劳动者对年假或病假的安排有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，寻求合理解决方案。
维护合法权益：如果用人单位违反相关规定，试图通过抵扣、减少或其他方式侵犯劳动者的年假权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为；如有必要，还可申请劳动仲裁或提起法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，病假与年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律规定和适用条件。在正常情况下，病假不会导致年假的扣减或被扣回。但在特定情况下，如病假天数达到一定标准，劳动者可能不享受当年的年休假。因此，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。