关于毕业生就业协议书中甲方电话是否可以留父亲的问题，这主要取决于就业协议书的具体要求和目的。
首先，我们需要明确就业协议书的基本性质和目的。就业协议书是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含了毕业生的个人信息、就业意向、用人单位的基本信息以及双方的权利和义务等关键内容。
接下来，我们分析甲方电话在就业协议书中的作用。甲方电话，即用人单位的联系电话，是用人单位与毕业生之间沟通的重要渠道。它用于在协议签订、履行过程中，双方就相关事宜进行及时、有效的沟通。
现在，我们回到问题本身：甲方电话是否可以留父亲的？从就业协议书的目的和作用来看，甲方电话应当是用人单位的有效联系电话，以确保双方沟通的顺畅。如果留的是父亲的联系电话，可能会存在以下问题：
沟通不畅：父亲可能不是用人单位的直接联系人，对于就业协议书中的具体事宜可能不够了解，这可能导致沟通不畅或误解。
信息传递延迟：如果用人单位需要与毕业生就协议中的某些条款进行协商或修改，而联系的是父亲，那么信息的传递可能会存在延迟，影响协议的签订和履行。
不符合规范：就业协议书通常要求填写用人单位的有效联系电话，以确保协议的合法性和有效性。留父亲的联系电话可能不符合这一规范。
因此，建议毕业生在填写就业协议书时，甲方电话应填写用人单位的有效联系电话，而不是父亲的联系电话。这样可以确保双方沟通的顺畅，避免不必要的误解和延迟，同时也有助于维护就业协议书的合法性和有效性。
如果毕业生在填写过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询用人单位或学校的相关部门，以获取准确的指导和帮助。