国家规定员工每个月的上班小时数并非固定不变，而是根据工时制度的不同有所差异。以下是详细分析：
标准工时制：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作四十小时，具体以最新规定为准）的工时制度。
- 计算方式：以一个月四周计算，若按每周工作40小时算，则一个月的标准工作小时数为160小时（40小时/周×4周）。但更精确的计算方式是按月平均计薪天数21.75天来计算，即每月工作时间为21.75天×8小时/天=174小时（此计算方式更贴近实际薪资计算方式）。若按每周44小时算，则一个月为176小时，但通常以40小时为基准进行计算和调整。
综合计算工时工作制：
- 适用对象：这种工时制度适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。
- 计算方式：综合计算工时工作制可以分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。以月为周期时，其标准工作小时数与标准工时制相同，即每月约174小时（或按实际审批的周期和工作时间计算）。但需注意，综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，且需经劳动行政部门审批。
不定时工作制：
- 适用对象：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
- 特点：不定时工作制没有明确的每月工作小时数限制，工作时间不受标准工作时间限制。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
特殊情况说明：
- 实际工作中，由于加班、调休等因素影响，每月实际工作时间可能有所不同。因此，在具体情况下，应参考相关法律法规、劳动合同的具体约定以及劳动行政部门的审批文件来确定每月的工作时间。
- 对于加班情况，根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应支付高于正常工作时薪的报酬，具体为：延时加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。
建议：
- 作为员工，应了解自己的工时权益，包括工作时间、休息休假及加班报酬等，并在发现企业违反工时规定时及时维权。
- 作为企业，应严格遵守相关法律法规，合理安排工作班次和休息时间，确保不违反法律规定的工时上限，并依法支付加班工资。
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