公司不能强制劳动者加班，除非满足特定条件和遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规的明确规定
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，未经协商或未满足法定条件的加班要求，均属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 这一条款进一步强调了劳动者有权拒绝非法的加班要求，并明确了加班费的支付义务。
二、特殊情况下的加班安排
尽管一般情况下需经协商才能安排加班，但存在以下特殊情形时，公司可无需与劳动者逐一协商即可安排加班，但仍需遵循法定程序并保障劳动者权益：
紧急处理：
- 发生自然灾害（如地震、洪水等）、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
公共抢修：
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，如城市供水管道破裂、电网故障等。
法律规定的其他情形：
- 其他由法律、行政法规明确规定的可以不受常规加班限制的情形。
三、劳动者的权利与救济途径
若公司违反法律规定，强制劳动者加班，劳动者享有以下权利与救济途径：
拒绝加班：
- 劳动者有权拒绝非法的加班要求，这是法律赋予劳动者的基本权利。
投诉举报：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司处以警告、罚款等行政处罚。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，请求法院或仲裁机构根据相关法律法规和事实情况作出公正的裁决或判决，以维护自己的合法权益。若因强制加班导致身体损害或其他损失，劳动者还可要求公司承担相应的赔偿责任。
四、实际建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在面对非法强制加班时，应尽可能保留相关证据，如加班通知、工作记录、考勤表等，以便在必要时维护自己的合法权益。
了解法律：
- 劳动者应增强法律意识，了解自身权益和加班相关的法律规定，以便在面对非法强制加班时能够勇敢说“不”。
合理沟通：
- 在可能的情况下，劳动者可与公司进行合理沟通，表达自己对加班的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，公司在安排加班时必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保加班是基于生产经营需要，并与工会和劳动者进行了充分协商。劳动者应了解自己的权益，面对非法强制加班时，要勇于维权，通过合法途径保护自己的休息权和其他合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。