政府机关聘用人员受贿的，可能面临刑事处罚、行政处分以及民事赔偿责任，具体处理方式需根据受贿情节的严重程度、是否构成犯罪等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 刑事处罚角度
   若聘用人员受贿数额较大或存在多次受贿、为他人谋取不正当利益等情节，可能构成《刑法》中的非国家工作人员受贿罪（若其身份不符合国家工作人员标准）或受贿罪（若其被认定为“国家工作人员”或“以国家工作人员论”）。

   • 非国家工作人员受贿罪：根据《刑法》第163条，数额较大的（一般指6万元以上），处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的（一般指100万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 受贿罪：若聘用人员虽未正式编制，但实际行使国家机关管理职权（如临时负责某项审批、监管工作），可能被认定为“国家工作人员”，受贿数额达到3万元以上即可能构成犯罪，处罚更重（最高可至死刑，但实践中已取消该刑种，目前最高为无期徒刑）。
     关键点：是否构成犯罪需结合身份、职权、受贿数额及情节综合认定，建议尽快委托律师介入，通过分析具体行为模式（如是否利用职务便利、是否为他人谋利）争取从轻或减轻处罚。

2. 行政处分角度
   即使受贿行为未达到刑事犯罪标准，政府机关仍可依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》或内部规章制度，对聘用人员给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

   • 处分依据：包括受贿金额、是否主动退赃、是否造成严重后果等。例如，受贿金额较小但拒不退还的，可能直接开除；若主动退赃且情节轻微，可能给予警告或记过。
     关键点：行政处分程序需严格遵循法定流程（如调查取证、听取陈述申辩、作出决定并送达），若对处分不服，可在30日内申请复核或申诉。

3. 民事赔偿角度
   若受贿行为导致国家或第三方利益受损（如违规审批导致企业非法获利、公共财产流失），聘用人员可能需承担民事赔偿责任。

   • 赔偿范围：包括直接损失（如被骗取的财政资金）和间接损失（如因违规审批导致的市场秩序混乱）。
     
   • 追责主体：政府机关可先行赔偿后向聘用人员追偿，或直接要求聘用人员赔偿；若第三方受损，也可直接起诉聘用人员要求赔偿。
     关键点：民事赔偿需以实际损失为限，且需证明损失与受贿行为存在直接因果关系，建议保留相关证据（如审批文件、转账记录等）。

建议行动：

1. 若您是涉案聘用人员或其家属，立即停止一切与案件相关的行为（如销毁证据、串供），并尽快委托律师分析身份性质、受贿情节及证据链，制定辩护策略（如争取不构成犯罪、从轻量刑或免于处分）。
   
2. 若您是受害方（如因受贿行为遭受损失的企业或个人），及时固定证据（如合同、转账记录、证人证言），通过刑事报案（追究刑事责任）或民事诉讼（要求赔偿）维护权益。
   
3. 若您是政府机关，严格依法启动调查程序，确保程序合法（如两人以上调查、允许陈述申辩），避免因程序违法导致处分无效或引发行政诉讼。
   

如有进一步细节（如受贿金额、身份性质、具体行为模式等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。