办公室租赁合同未到期时的赔偿标准，主要取决于合同约定、违约情形及法律规定，具体可分为以下几种情况：

1. 合同有明确约定
   若租赁合同中已明确约定“提前解约的违约金或赔偿标准”（如“违约方需支付剩余租期租金总额的20%作为违约金”），则双方应按合同执行。
   注意：若违约金过高或过低，法院可能根据实际损失调整（如剩余租金远低于实际损失时，守约方可主张增加赔偿）。

2. 合同未约定或约定不明
   若合同未约定违约金，则需根据实际损失赔偿，通常包括：

   • 直接损失：如出租方因提前解约导致的空置期租金损失、重新招租的中介费等；
     
   • 间接损失：如承租方因搬迁产生的额外费用、装修残值损失等（需举证证明）。
     关键点：损失需合理且与违约行为有直接因果关系，法院会综合考量双方过错程度分配责任。

3. 因不可抗力或情势变更解约
   若因自然灾害、政策调整等不可抗力，或租赁物被征收、拆迁等情势变更导致合同无法履行，双方可协商解除合同，通常无需赔偿，但需提供相关证明（如政府文件、灾害报告等）。

4. 出租方违约导致解约
   若出租方未履行维修义务、擅自涨租等违约行为导致承租方解约，承租方可主张：

   • 退还剩余租金及押金；
     
   • 赔偿搬迁费用、经营损失等实际损失；
     
   • 要求出租方承担违约责任（如合同有约定违约金）。

5. 承租方违约导致解约
   若承租方擅自退租、拖欠租金等，出租方可主张：

   • 扣除押金；
     
   • 要求支付违约金（如有约定）；
     
   • 赔偿剩余租期租金损失（需证明实际损失，如已找到新租客则按空置期计算）。

建议：

• 优先协商解决，明确赔偿金额及支付方式；
  
• 协商不成时，保留合同、付款记录、沟通记录等证据，通过诉讼或仲裁维权；
  
• 签订合同时，建议明确约定解约条件、违约金比例及损失计算方式，减少纠纷。
  

若有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。