被限制高消费的人员，在一般情况下，是可以进入国企签订合同制后勤人员岗位的，但这并非绝对，具体还需考虑国企的招聘政策、岗位性质以及限制高消费的具体原因。以下从不同角度为你详细分析：

1. 限制高消费的法律含义与影响：

   • 限制高消费是法院对被执行人采取的一种信用惩戒措施，旨在限制其高消费行为，以促使其履行生效法律文书确定的义务。
   • 限制高消费主要影响的是被执行人的个人消费行为，如乘坐飞机、高铁等高档交通工具，入住星级以上宾馆，购买不动产或非经营必需车辆等。
   • 它并不直接剥夺被执行人的劳动权利，也不影响其签订劳动合同或从事一般性工作的资格。

2. 国企招聘政策与岗位性质：

   • 国企在招聘时，通常会根据岗位需求制定相应的招聘条件，这些条件可能包括学历、专业、工作经验等，但一般不会将限制高消费作为直接的招聘限制条件。
   • 后勤人员岗位通常属于国企的一般性工作岗位，不涉及特殊的安全、保密或高风险要求，因此，限制高消费的人员在符合其他招聘条件的情况下，是有可能被录用的。

3. 限制高消费的具体原因与国企的考量：

   • 虽然限制高消费本身不直接影响就业，但如果限制高消费的原因与被执行人的诚信问题、违法行为等密切相关，国企在招聘时可能会对此进行考量。
   • 国企作为国家的重要经济支柱，往往更注重员工的诚信和道德品质。如果限制高消费的原因反映了被执行人在诚信或法律方面的严重问题，国企可能会因此拒绝录用。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你被限制高消费，但希望进入国企签订合同制后勤人员岗位，建议首先了解国企的招聘政策和岗位需求，确保自己符合其他招聘条件。
   • 在应聘过程中，如实说明自己的情况，包括限制高消费的原因和现状。如果国企对此有疑问或顾虑，可以积极沟通解释，提供相关证明材料，以消除其顾虑。
   • 同时，你也应积极履行生效法律文书确定的义务，尽快解除限制高消费的措施，以提升自己的信用状况和就业竞争力。

总结来说，被限制高消费并不直接阻止你进入国企签订合同制后勤人员岗位，但具体还需考虑国企的招聘政策、岗位性质以及限制高消费的具体原因。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。