结论：公司没有场地本身并不直接构成违法，但可能因违反相关法律法规或合同约定而面临法律责任，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 公司设立与场地要求

   • 一般规定：根据《公司法》及相关规定，公司设立时通常需要提供经营场所证明，这是公司注册的基本条件之一。然而，这并不意味着公司必须拥有自有场地，租赁场地或使用其他合法场所也是可行的。
   • 特殊情况：对于某些特定类型的公司或行业，如需要特定设施或场地的行业（如制造业、仓储业等），没有场地可能无法满足行业准入条件或监管要求，从而构成违法或违规。

2. 劳动合同与劳动保护

   • 劳动合同履行：如果公司没有实际经营场地，但已与员工签订了劳动合同，并约定了工作地点，那么公司应确保能够按照合同约定提供工作条件。若因无场地导致无法履行合同，可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。
   • 劳动保护义务：公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果无场地导致员工无法正常工作或面临安全隐患，公司可能违反劳动保护法律法规，需承担相应法律责任。

3. 税务与行政合规

   • 税务登记：公司设立后需进行税务登记，并提供经营场所等相关信息。如果公司没有实际场地，可能影响税务登记的办理或导致税务异常。
   • 行政处罚：如果公司因无场地而违反工商、税务等行政法规，如未按规定公示经营场所信息、逃避税务监管等，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

4. 合同履行与违约责任

   • 合同约定：如果公司与其他方签订了合同，并约定了提供场地或使用场地的条款，那么公司应确保能够按照合同约定履行。若因无场地导致违约，需承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
   • 第三方权益：如果公司无场地导致无法履行对第三方的义务（如供应商、客户等），可能损害第三方权益，需承担相应法律责任。

建议：

• 如果公司确实没有场地，应尽快寻找合适的经营场所，并确保符合相关法律法规和行业要求。
• 如果公司已与员工签订了劳动合同，应与员工协商变更工作地点或提供其他合理的工作安排，以避免违约和劳动纠纷。
• 公司应定期进行税务和行政合规检查，确保经营活动的合法性和规范性。

后续行动：如果您或您的公司面临因无场地而引发的法律问题，如劳动纠纷、合同违约等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。