您好，关于您提出的“提离职后不走怎么撤销离职申请”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的问题，我来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在通常情况下，一旦劳动者向用人单位提出了书面的辞职申请，这个申请就产生了解除劳动关系的法律效果，是不能任意撤回的。这是因为提出离职属于形成权，它是单方法律行为，不需要双方达成合意就能形成法律关系权利义务的变动。简单来说，就是您一旦提交了辞职报告，就相当于您单方面通知了公司您要离职，这个通知一旦到达公司，就产生了法律效力。
然而，也存在一些例外情况，使得辞职申请有可能被撤回：
用人单位同意撤回：如果您在提交辞职报告后，又改变了主意，并且及时与用人单位进行了沟通，用人单位也同意您撤回辞职申请，那么您就可以继续留在原单位工作。这种情况下，需要您和用人单位之间达成一致的合意，并且最好是以书面形式确认下来，以避免后续可能出现的纠纷。
员工自愿放弃离职：另一种情况是，您虽然提交了辞职报告，但在离职手续办理过程中，或者离职日期到来之前，您自愿放弃了离职的想法，并且用人单位也接受了您的这一决定。这种情况下，实际上也相当于您和用人单位之间达成了新的合意，即您继续留在原单位工作。
但需要注意的是，这两种例外情况都需要用人单位的同意或接受。如果用人单位不同意您撤回辞职申请，或者已经根据您的辞职申请安排了后续的工作交接和人员替代等事宜，那么您可能就需要按照原定的离职日期办理离职手续了。
因此，我建议您在提交辞职报告前一定要慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果一旦提交了辞职报告又后悔了，那么最好尽快与用人单位进行沟通，看是否能够达成撤回辞职申请的合意。如果无法达成合意，那么您也需要做好按照原定离职日期办理离职手续的准备。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。