针对您提出的“工作15年被辞退怎么补偿，以及N+1标准具体怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本原则与标准

首先，我们需要明确的是，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。对于工作15年的您来说，如果符合经济补偿的条件，那么您应获得15个月工资的经济补偿。

月工资的计算：这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

特殊上限规定：不过，也存在一些特殊情况。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过12年。但这种情况通常适用于高收入群体，对于大多数工作15年且月工资未超标的员工来说，这一上限规定并不适用。

二、N+1标准的解释

在探讨N+1标准之前，我们需要先理解“N”代表什么。在这里，“N”代表的是您在本单位的工作年限，对于您来说就是15年。而“+1”则通常指的是用人单位在解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资作为代通知金（但并非所有情况下都需要支付这“+1”的部分）。

N+1的适用情况：

• 协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且双方同意按照N+1的标准进行补偿，那么这是可以的。但需要注意的是，这并不是法律规定的必须标准，而是双方协商的结果。
• 无过失性辞退且未提前30日通知：在某些无过失性辞退的情况下（如您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等），如果用人单位没有提前30日书面通知您解除劳动合同，那么可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。但这也并非绝对，具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

重要说明：实际上，在大多数合法辞退的情况下，并不直接涉及N+1的标准。N+1更多是在某些特定情境下（如上述的无过失性辞退且未提前通知）的一种补偿方式。而更常见的是直接按照工作年限N来支付经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，那么您有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。也就是说，对于工作15年的您来说，如果用人单位违法辞退，您应获得相当于30个月工资的赔偿金。

四、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形。比如，如果您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位辞退您时是无需支付补偿的。

五、建议与注意事项

1. 收集证据：在面临辞退时，建议您积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。
2. 了解法律法规：建议您了解当地的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者您对法律法规不太了解，建议您寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助。

综上所述，对于工作15年被辞退的补偿问题，需要综合考虑辞退的合法性、您的月工资水平以及是否属于特殊群体等多个因素。在具体操作中，建议您积极收集证据、了解法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。