针对您提出的“工作15年被公司辞退怎么赔偿标准”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细且条理清晰的分析：

一、赔偿标准概述

工作15年被公司辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及劳动者的具体情况。合法辞退中，若劳动者无过错，则可能获得经济补偿；若劳动者存在过错，则公司无需支付经济补偿。而违法辞退，公司则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、合法辞退情形及赔偿

1. 协商一致解除：

   • 若您与公司协商一致解除劳动合同，公司需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：每满一年支付一个月工资，您工作15年，则应支付15个月工资。月工资为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应发工资项目。

2. 无过错性辞退：

   • 若因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式同上，即支付15个月工资。

3. 劳动者过错辞退：

   • 若您存在严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可合法辞退且无需支付经济补偿。

三、违法辞退情形及赔偿

• 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定事由随意辞退您，则构成违法辞退。
• 违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 对于您工作15年的情况，若月工资未超过当地平均工资的三倍，赔偿金为30个月工资；若月工资超过当地平均工资的三倍，则赔偿金按职工月平均工资三倍的数额计算，且经济补偿的年限最高不超过12年，因此赔偿金最高不超过24个月工资（但此处需注意，实际计算时仍以双倍经济补偿为原则，即若按正常经济补偿应为15个月工资，双倍则为30个月，但受“三倍工资且12年封顶”限制时，需按较低标准执行，不过在此案例中，因工作年限为15年，通常不会直接受12年封顶限制，除非月工资极高）。

四、特殊规定及注意事项

• 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司向您支付的经济补偿或赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的计算基数包括您应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
• 若您属于退休返聘人员，且与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，且合同中无辞退补偿条款，则公司通常无需支付补偿。若签订的是劳动合同，则适用上述赔偿标准。

五、建议与行动

• 在被辞退时，您应详细了解辞退原因和赔偿标准，确保自身权益不受侵害。
• 若对赔偿标准有疑问或争议，建议您咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作15年被公司辞退的赔偿标准因辞退情形而异。在合法辞退中，若您无过错，可获得经济补偿；若有过错，则公司无需补偿。在违法辞退情形下，您有权获得双倍经济补偿作为赔偿金。同时，需注意月工资的计算基数及特殊规定对赔偿标准的影响。希望以上分析能对您有所帮助。