针对您提出的“干12年辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

赔偿的具体数额和方式，主要取决于辞退的原因、公司的行为以及双方劳动合同的约定。一般来说，可以分为合法辞退和违法辞退两种情况，同时还需要考虑劳动者是否存在过错。

二、合法辞退情况

1. 无需支付经济补偿的合法辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的合法辞退：

   • 如果公司因经营需要、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因合法辞退劳动者，且劳动者无过错，那么公司需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 对于工作了12年的劳动者，公司应支付12个月工资作为经济补偿。月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、违法辞退情况

• 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、未提前通知等，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。
• 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于工作了12年的劳动者，如果公司违法辞退，应支付24个月工资作为赔偿金。

四、特殊情况与注意事项

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与公司协商一致解除劳动合同，并在协商中明确约定由公司支付一定补偿，那么公司需按照约定支付。

2. 保留证据：

   • 劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以便日后主张权益。

3. 咨询专业律师：

   • 对于离职赔偿问题存在疑问或争议时，建议劳动者及时咨询专业律师，获取准确的法律意见和帮助。

五、总结与建议

• 如果您是被公司合法辞退且无过错，那么您有权获得12个月工资的经济补偿。
• 如果公司违法辞退您，那么您有权要求公司支付24个月工资的赔偿金。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。