劳动合同到期终止是否需要赔偿，取决于用人单位是否续订合同以及终止合同的合法性，具体分为以下几种情况：

一、一般情况下无需赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在一般情况下，如果劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，且不存在其他违法情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。这是因为劳动合同的终止是基于双方约定的期限届满，而非用人单位单方面解除或违法终止劳动合同。

二、特定情形下需要赔偿

1. 用人单位提出不续签且劳动者同意：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签，并且劳动者同意不续签，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2. 用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者拒绝续签：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的条件（如工资待遇、工作环境等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位仍需支付经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位在劳动合同履行过程中存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），即使劳动合同到期，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 用人单位依法应当续签而未续签：

   • 在某些情况下，如劳动者已在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定不得续订情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定，未与劳动者续签无固定期限劳动合同，而是选择终止固定期限劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金，并可能面临违法终止的法律责任。

5. 用人单位被依法宣告破产等情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

总结与建议：

劳动合同到期终止是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果用人单位不续签且不存在违法行为，一般无需赔偿；但如果用人单位存在违法行为、降低劳动合同条件或依法应当续签而未续签等情形，则需要支付经济补偿金。因此，建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位沟通续签事宜，并了解自己的权益和用人单位的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。