上班打卡并不直接等同于就是公司员工，这一结论需要从多个角度来分析：

1. 劳动关系确立的法律标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的确立主要依据双方是否签订了书面劳动合同，或者虽然没有书面合同，但已经形成了事实上的劳动关系。事实上的劳动关系通常通过劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、用人单位支付劳动报酬等事实来认定。
   • 上班打卡只是劳动者遵守用人单位规章制度的一种表现，它反映了劳动者在工作时间内的出勤情况，但并不能单独作为确立劳动关系的依据。

2. 打卡记录的法律意义：

   • 打卡记录可以作为证明劳动者出勤情况的证据，在劳动争议中具有一定的证明力。然而，它并不能直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 如果劳动者仅凭打卡记录主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认，那么劳动者还需要提供其他证据来支持其主张，如工作证、工资条、同事证言等。

3. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在口头协议或者事实上的用工关系，但未签订书面劳动合同，此时打卡记录可能成为证明劳动关系存在的重要证据之一。
   • 另外，如果用人单位存在违法用工行为，如未与劳动者签订劳动合同但实际用工，那么劳动者可以通过打卡记录等证据来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，为了保障自己的合法权益，建议在与用人单位建立劳动关系时签订书面劳动合同，并妥善保管好工作证、工资条、打卡记录等证据。
   • 如果发生劳动争议，劳动者应及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，并提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并建立健全的用工管理制度，以避免不必要的法律风险。

总结来说，上班打卡只是劳动者出勤的一种表现，并不能直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动关系的确立需要依据双方是否签订了书面劳动合同或形成了事实上的劳动关系。因此，在处理劳动争议时，应综合考虑多种证据来认定劳动关系的存在与否。如果你有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。