竞业协议是否生效，需根据具体情况判断，主要看是否满足以下生效条件：
主体适格：
- 用人单位需是依法成立并具有相应民事权利能力和民事行为能力的组织，如企业、个体经济组织等。
- 劳动者通常是用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。若劳动者不属于这些特定人员，竞业协议可能因主体不适格而无效。
意思表示真实：
- 双方在签订竞业协议时，必须出于真实自愿，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。若用人单位强迫劳动者签订，或劳动者故意隐瞒自身情况，协议可能因意思表示不真实而无效。
内容合法合理：
- 竞业协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，如竞业限制期限不得超过二年，竞业限制范围应与用人单位业务范围合理相关。
- 协议应公平合理地平衡双方利益，用人单位需支付合理的经济补偿，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活水平。若补偿过低或未支付，可能影响协议的效力。
形式符合要求：
- 竞业协议应采用书面形式，明确约定双方的权利和义务，包括竞业限制的范围、地域、期限、补偿方式及标准等。若协议形式不符合要求，如仅为口头约定，则可能无法产生法律效力。
经济补偿明确且支付：
- 用人单位应在协议中明确约定经济补偿，并按照约定及时、足额支付。若用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业协议或追究用人单位的违约责任。
无其他无效情形：
- 竞业协议还需避免存在其他导致协议无效的情形，如协议内容显失公平、违反公序良俗等。
举例说明：
- 若某公司与一名普通员工签订了竞业协议，但该员工并不属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，则该协议可能因主体不适格而无效。
- 若某公司与一名高级技术人员签订了竞业协议，并约定了合理的竞业限制期限和范围，同时支付了合理的经济补偿，且双方意思表示真实，则该协议可能有效。
若竞业协议生效，劳动者需遵守以下义务：
- 在竞业限制期限内，不得在与用人单位有竞争关系的其他单位任职，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
- 若劳动者违反竞业协议，用人单位有权要求其承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
若竞业协议未生效或无效，劳动者则无需遵守竞业限制义务，且用人单位可能无法追究劳动者的违约责任。
建议：
- 对于用人单位而言，在签订竞业协议前，应仔细审查协议内容，确保满足所有生效条件，并咨询专业律师的意见。
- 对于劳动者而言，在签订竞业协议前，应充分了解协议内容，评估自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。